Certificare SA8000 - Standardul SA 8000

Responsabilitate sociala

SA8000 este un standard de management cu implicatii sociale care vizeaza imbunatatirea conditiilor de lucru si care are la baza principiile Conventiei privind Drepturile Omului

Acest standard  este un instrument care ajuta la aplicarea normelor nationale si internationale  cu privire la legislatia muncii in situatiile concrete de munca. Este un standard bine adaptat pentru a fi folosit la auditarea companiilor din diferite tari si cu domenii variate de activitate.
Standardul SA8000 aduce o noua si foarte importanta schimbare, la momentul lansarii lui SA8000 este un standard de responsabilitate sociala care se bazeaza pe un proces de auditare independent pentru ca nu reprezinta organisme de reglementare sau alte grupe de interese.
Pentru ca o organizatie sa fie  certificata in conformitatea cu standardul SA8000, aceasta trebuie sa fie auditata. In acest sens auditorii vor vizita sediile organizatiei, evaluand sistemul de management si urmarind cerintele standardului SA8000:

1. munca persoanelor minore,
2. munca obligatorie / fortata,
3. sanatatea si securitatea la locul de munca,
4. libertatea de asociere a angajatilor,
5. discriminarea (sexuala, rasiala),
6. practici disciplinare,
7. orele de munca (timpul suplimentar, lucrul in timpul zilelor libere, etc),
8. salarizarea minima,
9. sistem de management.

    

   Dupa  ce o organizatia a implementat cerintele standardului, aceasta in urma sustinerii auditului initial, poate obtine un certificat care sa ateste conformitatea cu standardul SA8000. Aceasta certificare reprezinta o dovada publica de buna practica in fata consumatorilor, clientilor si altor companii si este destinat sa devina un indicator semnificativ in imbunatatirea conditiilor de la locul de munca.
   Mentinerea si imbunatatirea sistemului SA8000 este un proces in continua desfasurare, care se face inclusiv prin implicarea activa  a angajatilor. Implicarea activa a angajatilor este cel mai bun mijloc pentru a asigura imbunatatirea sistematica venita din interiorul organizatiei.